Анализ должностных обязанностей

Для анализа работы: 

Образец Анкеты по оценке должностных обязанностей: 

Вариант 1

1. Сформулируйте главную цель и задачи своей работы (данного вида работы).
2. Что будет считаться успешным (идеальным) результатом работы на данном участке деятельности предприятия.
3. Отметьте умения и навыки, которыми нужно обладать, приступая к работе.
4. Перечислите знания, умения, навыки, необходимые для успешной деятельности. 

Вариант 2

1. Основные рабочие обязанности (та деятельность, которая будет считаться фактической, наблюдаемой, измеримой).
2. Второстепенные, менее важные обязанности.
3. Какое оборудование будет использовано в работе: постоянно, частично, редко.
4. Варианты дополнительного краткосрочного обучения, которое будет полезно (а иногда необходимо для улучшения качества работы).
5. Присущи ли данному виду работ неблагоприятные особые условия.
6. Включает ли данная работа /пост административные обязанности:

7.   Как часто должны проводиться общие собрания, совещания, обсуждения работы, инструктажи.
8.   Что является показателем эффективности работы.
9.   Насколько работа чревата конфликтами.
10. Как необходимо «усиливать» коллектив: развивать сильные стороны коллектива/группы; внедрять традиции.