Горячая линия
Вторник, 02 Марта, 2021
Анализ должностных обязанностей
Для анализа работы:
Образец Анкеты по оценке должностных обязанностей:
Вариант 1
1. Сформулируйте главную цель и задачи своей работы (данного вида работы).
2. Что будет считаться успешным (идеальным) результатом работы на данном участке деятельности предприятия.
3. Отметьте умения и навыки, которыми нужно обладать, приступая к работе.
4. Перечислите знания, умения, навыки, необходимые для успешной деятельности.
Вариант 2
1. Основные рабочие обязанности (та деятельность, которая будет считаться фактической, наблюдаемой, измеримой).
2. Второстепенные, менее важные обязанности.
3. Какое оборудование будет использовано в работе: постоянно, частично, редко.
4. Варианты дополнительного краткосрочного обучения, которое будет полезно (а иногда необходимо для улучшения качества работы).
5. Присущи ли данному виду работ неблагоприятные особые условия.
6. Включает ли данная работа /пост административные обязанности:
Образец Анкеты по оценке должностных обязанностей:
Вариант 1
1. Сформулируйте главную цель и задачи своей работы (данного вида работы).
2. Что будет считаться успешным (идеальным) результатом работы на данном участке деятельности предприятия.
3. Отметьте умения и навыки, которыми нужно обладать, приступая к работе.
4. Перечислите знания, умения, навыки, необходимые для успешной деятельности.
Вариант 2
1. Основные рабочие обязанности (та деятельность, которая будет считаться фактической, наблюдаемой, измеримой).
2. Второстепенные, менее важные обязанности.
3. Какое оборудование будет использовано в работе: постоянно, частично, редко.
4. Варианты дополнительного краткосрочного обучения, которое будет полезно (а иногда необходимо для улучшения качества работы).
5. Присущи ли данному виду работ неблагоприятные особые условия.
6. Включает ли данная работа /пост административные обязанности:
-
инструктаж других людей;
-
распределение работы;
-
оценка работы;
-
обучение;
-
координация деятельности;
-
другое.
7. Как часто должны проводиться общие собрания, совещания, обсуждения работы, инструктажи.
8. Что является показателем эффективности работы.
9. Насколько работа чревата конфликтами.
10. Как необходимо «усиливать» коллектив: развивать сильные стороны коллектива/группы; внедрять традиции.
8. Что является показателем эффективности работы.
9. Насколько работа чревата конфликтами.
10. Как необходимо «усиливать» коллектив: развивать сильные стороны коллектива/группы; внедрять традиции.
Обратная связь
Отдел развития и поддержки предпринимательства агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края
Адрес
пр. Свободный, 75
Красноярск, 660041
Красноярск, 660041
E-mail
priem@krasmsp.ru
